第207章 人才梯队

        乘车回到店里，大强现将招聘海报贴在了门口。
              他左看右看，觉的很是满意后，才喊过韩勇，让他也评价下。
              韩勇看了看，说：“兄弟，这种事，还是不要让我参与，我可是标准的土八路，你自己做主吧，不过似乎还不错，有那种大公司的感觉。”
              大强只能笑笑了，说：“有你这句话就可以了。”
              两人回到办公室，大强从包里掏出驾校报名的收据，故意说道：“报销吧！”
              韩勇已看愣了。
              说道：“兄弟，我还以为你说着玩呢，说干就干了？”
              大强看他惊讶的表情，说道：“必须的，不能让韩总每次坐着公交出行，多丢咱雄鹰公司的份!”
              这样说，韩勇比较能接受。
              叹了口气，才说道：“是有些道理，你不知道，现在这些老板一个一个拽的不行，动不动都是进口系列车，饭桌上尽谈这些高科技，整的咱都插不上话。”
              大强也能理解韩勇反馈的现实。
              无奈的笑说道：“哥，咱和他们比脚踏实地，他们拥有的，咱们早晚都会有。”
              大强信誓旦旦的说道。
              韩勇听了，也精神一震，说：“兄弟说的对，咱有信心。”
              说完，韩勇边憨憨一笑。
              大强问他上午培训情况。
              韩勇说：“大强，这批人你选的特别好，整体素质也出众，如果放到工业园二期，都感觉有些浪费了，这批人用在银行、商场还不错。”
              说者无意，听者有心。
              大强细算下，还从没有银行或商场业务有过合作，这也是未来需要攻克的，多产业的合作，路才能宽些。
              他说道：“勇哥，没有什么可惜的，咱雄鹰公司就是要比别人的起点高，服务品质好，才能打出自己品牌的名气，刚你提醒的对，未来我们还有进入商场、银行这些相对高档的地方。”
              大强话音刚落，韩勇就伸出了大拇指。
              钦佩的说道：“兄弟是真适合干大事啊，谈话间都能看到机会，我可不行，以后你只管指挥，我冲锋就行。”
              大强说道：“奋勇而上，所向披靡，这不就是你韩大将军的拿手功夫吗？”
              韩勇知趣的说道：“咱俩就别相互吹捧了，一起努力就好。”
              大强点了点头。
              中午两人简单吃了碗兰州拉面，就急匆匆的回到了店里。
              明天培训完，下午按合约要求，就要送这批人员至工业园了，可到了那个地方，未来的管理等等，还有一大堆的事情要处理。
              大强想到这里，就有些着急，分身乏术之感。
              这批人虽说不错，但都是初次干安保工作，勇猛有余，韧性不足，更别提管理了。
              韩勇却没想那么多，他看大强突然间闷闷不乐的，就问道：“兄弟，这是怎么了？有心事了，说出来就好了。”
              大强才说道：“勇哥，咱们的计划已经赶不上公司的发展了！你又没考虑过一个问题，这批人带到工业园后，日常的管理谁负责？咱不能半夜跑着过去吧？”
              大强问题一抛，韩勇也懵了。
              说道：“兄弟，我怎么就想不起这些事呢？这可怎么办？”
              韩勇是个急脾气的人，这下他慌了，这个业务可不小，未来也许会是个在工业园周围发展的跳板，自己怎么这么一点也没意识呢？
              大强见他，走来走去，很是慌张。
              就说道：“勇哥，目前的情况看，我们俩个只有先过去一个，带带他们，顺便选拔些不错的工人，提升他们学习管理，责任担当起来，不然后期公司再发展，那就麻烦了。”
              “军马未动，粮草先行。也是这个理！”
              韩勇想了想说：“目前只能先这样了，我觉得还是我先过去吧，店里你守着，这些活我可接不住。”
              他坦白的样子，让大强不接受，也得接受。
              解决了这个难题，韩勇乐哈哈的去张罗着培训的事情了。
              留下大强陷入了沉思中。
              他现在才发现顺和酒店新人的培训模式是多有必要，当初自己培训时，一百个不愿意，今天再看，别人的成功一定都是有原因的。
              从顾芸到林馨，钱总的身边总不乏独挡一面的人，但她还年年花钱，要求骨干成员外出学习，不就是人才的梯队建设吗？
              想通了这些，大庆也就不郁闷了。
              当一个人开始感觉到做事苦难的时候，说明他需要继续进步了。
              很多的管理经验，都是无数次的跌打滚爬中，摸索出来的。
              既然发现了问题，就必须解决它就好了。
              这一点，他准备抽空向林馨学习下。
              下午时间，他就安心的在电脑上，写了份关于《雄鹰安保公司人力梯队建设计划》，从背景到面临的问题，都一一罗列了下来。
              针对每个问题点，又给出了不同的解决方案。
              写完这些，他还是觉得不满意。
              就想着除了找林馨帮看下，提些建议外。
              他还想让顾芸也帮看看，她们都是管理中的佼佼者，有了她们的协助，会少走很多弯路的。
            
              于是，他先给林馨打了电话。
              林馨看是大强电话，赶紧接了。
              问道：“大强，有事吗？你不正在培训吗？”
              大强将自己准备招人及报名驾照的事，都说给了林馨。
              也提出了自己现在正面临的问题。
              林馨忍不住的夸奖他说：“大强，你现在真的让我刮目相看，考虑问题也越来越深入了。”
              大强被林馨夸大受不了了。
              连忙说道：“你可别夸，我打电话主要是要向你求救的，我下午起草了份梯队人才培训计划，你是专家帮我看看，多给我提提意见，你知道我文化水平不行，但还是想尝试下。”
              林馨听了，非常的高兴。
              说道：“读万卷书，不如行千里路，你的所感都是实践中总结出来的，更有价值，别妄自菲薄，加油!我要开会了，你等会发我邮箱。”
              挂完林馨电话，大强又拨通了顾芸电话。
              顾芸接过电话，就开起了玩笑，笑着说道：“大强，你是无事不登三宝殿，不会和林馨闹脾气了，要我说和？”
              顾芸明知道，他们不会红脸的，但还是逗着大强。
              大强无奈的说道：“姐，我这是有事求你呢？除了你，估计没人能帮我了，估计林馨都忙不了。”
              大强用起激将法来，毫不含糊。
              但女人爱听啊!
              果不其然，顾芸忍不住的问道：“啥事？说来听听，我试试看。”
              大强将顾芸狠吹了一番，才步入正题，原原本本地将事情说了一遍。
              顾芸被大强灌了迷魂汤一样的，思维时间都不受控了。
              说道：“你发我邮箱吧，等下邮箱地址我发你手机上。”
              大强高兴的喊了无数次的姐，顾芸才满意的挂了电话。
              她想好了，帮大强这个事处理好，要好好在林馨面前显摆下，顾芸脸上露出了得意的笑容。