里约奥运会让95后的中国姑娘傅园慧出尽了风头，与此同时，也引发了企业界对于如何管理95后员工的广泛热议。
大型审计咨询机构安永的美国招聘主管布莱克，在全球范围内调查了3200名95、00后，问题是他们觉得在什么样的公司上班最放心。布莱克说：“这些人一点儿也不拘束。和相同年龄段的80、90后相比，95、00后对自己的目标要有信心得多，也坚决得多，而且对用人单位的了解程度也远远超过前者。”
和80、90后一样，许多95、00后都说他们想做“能带来改变”的工作，并对世界产生积极影响。但他们比80、90后更担心就业是否有保障。布莱克指出：“金融危机时他们正处于非常容易受影响的年龄。在这场20世纪20年代以来最严重的经济滑坡中，许多95、00后目睹了父母在工作上的遭遇，这确实对他们造成了影响。”受此影响，布莱克发现95、00后比80、90后更倾向于在一家公司培养技能和塑造自己的职业生涯，而不是在各个公司之间跳来跳去。
设在芝加哥的就业推荐和招聘机构LaSalleNetwork最近调查了约3000名应届生，而且有了一些意外发现。比如说，和许多80、90后不同，2016年的应届生对在家上班似乎并不关心，只有10%左右的受访者说这会影响他们的就业选择。相反，这些应届生把“发展机遇”作为首要考虑因素。