周某进入一家公司，成为一名业务拓展主任。公司出具《聘用通知》，上面最后一行以大写字体强调：工资属于高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息。
让周某没想到的是，就是这一行字，以及社交软件上一张来路诡异的工资单截图，让月收入超过两万元的他与公司分道扬镳，双方最终在法庭上相见。
网上出现一张工资单截图
周某与公司签订了《保密协议》，约定周某如不履行保密义务，公司有权解除劳动关系并无须支付解除劳动关系的解约补偿。公司手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳合同。
2014年12月，某社交软件朋友圈中出现了一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，月工资5300.64元，无人员姓名及单位名称。
公司发现后，对此事进行了调查，认为该工资单为周某2014年11月的工资单。公司认定泄露薪资的行为系周某所为，于2014年12月29日向周某送达《解除劳动合同通知书》。同日，周某与公司办理了离职交接手续，双方确认以这一天作为最后结薪日。
公司：无须支付解除合同赔偿金
2015年1月9日，公司召开员工违规违纪处理申诉会，虽然可能存在他人知晓周某邮箱密码等疑点，但公司申诉小组通过分析否定了疑点。
此后，公司再次向周某出具《解除劳动合同通知书》以及《离职证明》，该证明写明公司于2015年1月16日因周某严重违纪解除与其的劳动关系。
同年1月23日，周某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会决定不予受理，周某遂诉至南京秦淮法院。
原告周某诉请法院判决公司向其支付2015年1月1日至16日期间的工资11815元；公司更正《离职证明》离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因；公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金157297元。
被告公司则辩称，根据公司手册和保密协议，以及聘用通知书的相关内容，周某有保管和管理个人薪资信息的义务。公司据此与周某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。
判决：证据不足应支付赔偿金
本案的一个争议焦点是，周某2015年1月1日至2015年1月16日期间的工资是否应当支付？
法院查明，公司于2014年12月29日出具《解除劳动合同通知书》，并确认最后结薪日为当天，双方的劳动合同已经于这一天解除。
而之后周某也未再向公司提供劳动，故其主张公司向其支付2015年1月1日之后的工资，没有事实与法律依据，法院不予支持。
第二个争议焦点是，公司解除与周某的劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金？
在社交软件中所发的是匿名帖子，泄露的涉案截图上三个数据虽然与周某2014年11月工资单上的一致，但该截图中并未出现周某的名字以及公司的名称。
因此，公司并没有充足的证据证明是周某所为。故据此解除与周某的劳动合同，证据不足，系违法解除，应当向周某支付违法解除劳动合同赔偿金。秦淮法院判决公司支付周某违法解除劳动合同赔偿金123387.25元。
单位是否有权要求保密薪资
那么，单位是否有权要求员工对薪资保密呢？记者就此采访了江苏亿诚律师事务所的徐旭东律师。
徐旭东介绍，首先，劳动法没有规定单位有权要求劳动者保密薪资；其次，如果双方订立保密协议或单位依法制定的规章制度、劳动合同有规定或约定，则依规定或约定，可以要求劳动者履行保密义务。
□9月23日《扬子晚报》万承源