微信工作群本为工作而建立，方便企业管理员工、发布信息、工作沟通等现实需求，能够高效率解决工作问题，深受企业和单位的欢迎。不过，企业将“工作微信”的时间延伸至员工下班后，占用员工的休息时间，强制性要求员工汇报工作、加班等，属于侵犯劳动者合法权益。然而，现在企业与员工的地位不平等，劳动者的经济压力过大，要顾及到养家糊口、职业前景、打击报复等多方面因素，往往屈服于“工作微信”的不合理要求之下。
科技以人为本，理应为劳动者提供便利，减轻劳动负担。可现实中，企业利用“工作微信”将劳动者时间和精力无限制占用，实则背离了科技发展的初衷。因此，监管部门应禁止“工作微信”的泛滥使用，对侵权单位依法处罚。对于“工作微信”的使用规则，各方也可充分探讨，划定合理界限，将工作时间与休息时间严格区分开，避免过界侵权。
□9月19日《新快报》江德斌